Восстановление кадрового учета – это приведение кадровой документации в соответствие с требованиями российского трудового законодательства за прошедшие периоды деятельности организации.
Кадровик – это не тот специалист, который востребован при становлении бизнеса, на этапе стартапа. Первое время кадровые вопросы, как правило, ведет один из учредителей, директор или главбух в меру своего понимания и своей компетенции в вопросах кадрового делопроизводства. И это оправдано! В первые три года закрываются более 70% бизнес-проектов. Это наиболее сложный период для организации, и затраты на профессионального кадрового работника не многим покажутся уместными. Однако, когда бизнес встал на ноги, приходит понимание, что требования государства в области формализации отношений с персоналом серьезны и скидок для молодых компаний трудовое законодательство не предоставляет.
Настает момент, когда задним числом необходимо выполнить все законодательные нормы, которым не предавалось первостепенное значение в первые годы жизни компании.
Время, когда пора обратиться к экспертам, предоставляющим услуги по восстановлению кадрового делопроизводства, пришло!
На пару-тройку недель мы делегируем вам профессионального кадровика, который поможет восстановить и восполнить кадровую документацию, не созданную своевременно или исполненную с ошибками. Постараемся максимально воссоздать полноценную картину взаимодействия с персоналом, привязав разрабатываемые документы к осуществленным ранее бухгалтерским проводкам.
Как правило, оценке объема работ по восстановлению кадрового учета предшествует кадровый аудит. Проведя анализ и выявив количество документов, которые нужно исправить или сформировать заново, мы сможем определить стоимость услуги. В случае, когда проверять нечего, нам необходимо либо ваше штатное расписание, либо перечень с указанием количества сотрудников и наименованием должностей, а также информация о том, за какой период необходимо провести восстановление.